🔹️Трансформаційний коуч у Parshukov Consulting Group
🔹️Вчався методам роботи зі свідомістю у просвітленого гуру – Садхгуру (Джаггі Васудєв)
Трансформація, це глибинна зміна. Якщо класичний коучинг працює на рівні поведінки, то трансформаційний коучинг працює на рівні зміни мислення, переконань, цінностей та Місії людини. Дуже часто буває так, що людина не знає, куди їй рухатися далі, не бачить цілей, не бачить сенсу існування, мети, які ставив якийсь час тому, вже досягнуто і не ясно, куди йти далі.
Часто трапляється так, що ціль поставлена, але немає мотивації, або щось усередині заважає йти вперед до цієї мети. Або це внутрішній конфлікт, коли одночасно хочеться двох речей і не прийняти потрібного рішення. Ось тоді потрібний трансформаційний коучинг.
Коучинг може бути на кількох рівнях. Це залежить від запиту клієнта. На духовному рівні; на рівні особистості та особистісних звичок; на рівні цінностей, намірів та мотивації; на рівні навичок та здібностей; і нарешті лише на рівні поведінки. Все, що вище за рівень поведінки та навичок, можна називати трансформаційним коучингом.
Трансформаційний коучинг в основному застосовується, коли на поведінковому рівні проблема не вирішується і досягається мета.
Показання для трансформаційного коучингу:
• Прямий запит на зміну
• Стан глухого кута - у клієнта немає цілей, і він не знає, куди йому рухатися в житті далі
• Немає динаміки від класичних коуч сесій - клієнт не доводить до дій план коучингу
• Є внутрішній конфлікт цінностей або частин особистості
• Розуміння себе та свого призначення
• Шкідливі звички - куріння, зайва вага і так далі
Трансформаційний коучинг покликаний допомогти усвідомити глибинну сутність клієнта рахунок усвідомлення своїх внутрішніх прагнень, цінностей і переконань.
Результатами трансформаційного коучингу є:
• Усвідомлення свого призначення
• Підвищення мотивації у досягненні своїх цілей
• Вирішення внутрішнього конфлікту
• Усвідомлення своїх справжніх цілей
• Усунення внутрішніх перешкод для досягнення цілей
Методики роботи у трансформаційному коучінгу:
Методики роботи у трансформаційному коучингу можуть бути різними. Але є й класичні підходи. Це робота з переконаннями на підставі методів НЛП, робота з цінностями та виявленням призначення людини за допомогою НЛП — метод Рокича, вирішення внутрішніх конфліктів ґрунтується на методі імагінативно-катотивної терапії — «символ драма» та епістемологічні метафори. Також інші психологічні технології задля досягнення гармонійних особистісних змін.
Трансформаційна коуч сесія здійснюється так само, як і класична коуч сесія із застосуванням моделі Goals-Reality-Opportunities Ways (GROW), де G – постановка цілей, R – прояснення реальності щодо мети, O – пошук можливостей для досягнення цілей, W – планування шляхів для реалізації цілей та мотивація на виконання. Тоді, як у трансформаційному коучінгу на етапі R — додається прояснення обмежень та внутрішніх конфліктів. І на етапі O – пошуком можливостей є трансформаційна технологія, що вирішує конфлікт та обмеження.
Теми для роботи в трансформаційному коучінгу:
• Усвідомлення свого призначення
• Пошук цілей пов'язаних із внутрішніми цінностями
• Усвідомлення себе у професії
• Зміна обмежуючих переконань
• Вирішення міжособистісних конфліктів
• Вирішення внутрішньоособистісних конфліктів
• Зміна звичок
• Мотивація до досягнення мети
• Робота зі стресом
• Подолання страху виступів
Якщо ви помітили, що у вашому житті відсутня динаміка, вам складно розвиватися, «світ зупинився» або ви хочете набагато швидше рухатися в житті, то ласкаво просимо до коучингу глибинних змін.